Maatwerkprogramma's 2025
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Maatwerkprogramma duurzame inzetbaarheid
Werkdruk, agressie en ongewenst gedrag komen steeds vaker voor in de huisartsenzorg. De gevolgen hiervan hebben grote impact op zowel de kwaliteit van zorg als de tevredenheid van medewerkers. Het verstoort de zorgverlening en kan leiden tot verminderd werkplezier en minder gemotiveerd personeel.
Om organisaties in de huisartsenzorg te ondersteunen bij het aanpakken van deze knelpunten zijn er maatwerkprogramma's ontwikkeld. Deze programma's dragen bij aan het bevorderen van een veilige werkomgeving en bieden concrete richtlijnen om agressie te verminderen dan wel te voorkomen en effectief te reageren wanneer het zich voordoet.
Organisaties in de huisartsenzorg komen in aanmerking voor subsidie vanuit SSFH om aan dit programma deel te nemen. Het beschikbare budget wordt bepaald op basis van het aantal medewerkers binnen een organisatie:
| Organisatie | Aantal medewerkers | Voucherwaarde |
|---|---|---|
| Klein | 1-9 medewerkers | € 3.000,- |
| Middelgroot | 10-24 medewerkers | € 6.000,- |
| Groot | 25 medewerkers of meer | € 10.000,- |
Aanbod
Er zijn 12 verschillende organisaties waar de vouchers voor een maatwerkprogramma ingeleverd kunnen worden. Zij hebben speciaal voor SSFH een programma samengesteld. Hierbij kun je denken aan een workshop, coaching of een combinatie van beide. Door te klikken op deze link vind je een overzicht van de verschillende programma’s per aanbieder. Hieronder vind je meer informatie over deze organisaties en het programma dat zij aanbieden.
De Bode Nascholingen
Deze organisatie verzorgt kleinschalige geaccrediteerde trainingen en workshops uitsluitend voor de medische professie. De trainingen zijn kortdurende, interactieve bijeenkomsten die erop zijn gericht om de communicatieve kennis en vaardigheden te verbeteren o.a. via simulatiegesprekken met een actrice en video.
Kudding & Partners
Kudding en Partners biedt sinds 1985 praktische trainingen voor professionele omgang met emotioneel, ongewenst en agressief gedrag. In een veilige leeromgeving leren deelnemers agressie te herkennen, de-escaleren, en hun eigen spanning te reguleren.
Gezondeboel
Bij Gezondeboel geloven we dat goede huisartsenzorg begint bij gezonde en gelukkige medewerkers. Helaas geven de meeste praktijkmedewerkers aan dat ze een te hoge werkdruk ervaren en last hebben van agressie en ongewenst gedrag. Met onze gerichte workshops en flexibele coachingsuren gaan we samen met jouw team aan de slag om grip te krijgen op deze knelpunten.
IVVO (Instituut voor Vitaal Ondernemen)
In onze programma's werken we aan het vergroten van de veerkracht van medewerkers. Veerkracht is het vermogen om te herstellen van stress en tegenslag. Medewerkers kunnen hierdoor beter omgaan met werkdruk en ervaren meer energie.
Thaeles
Werkdruk, agressie en loopbaanontwikkeling zijn belangrijke knelpunten in de huisartsenzorg, die impact hebben op de kwaliteit van zorg en het welbevinden van medewerkers. Wij ervaren in de praktijk dat ieders beleving verschillend is. Maar met maatwerk interventies zoals teamsessies, workshops en individuele coaching, een effectieve, praktische invulling wordt gegeven aan een gezondere, duurzame werkomgeving.
Career & Live
Career & Live heeft jarenlange expertise opgebouwd in werkstress, stresspreventie en werk-privé balans. We geloven in een gezonde mate van werkdruk en zetten in op meer werkplezier met maatwerkprogramma’s, gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten. georganiseerd. Onze aanpak is uniek, inspirerend en altijd met een vleugje humor. Samen creëren we een werkplek waar energie en balans centraal staan!
Frank van As
Aan de telefoon, aan de balie, maar ook in de spreekkamer is in veel praktijken conflict en agressie aan de orde van de dag. In deze training leer je hoe je hier effectief mee om kunt gaan. Het kan vaak sneller worden afgehandeld en op een manier die jou minder energie kost.
Gimd
Werk geeft doel, structuur en zingeving aan het leven. Gimd gelooft dat mensen mét werk gelukkiger zijn dan zonder. Daarom doen wij er alles aan om mensen (beter) te laten functioneren in het werk en de maatschappij. Ons doel is een bijdrage te leveren aan een effectieve en plezierige werkomgeving die medewerkers energie geeft, de bewustwording van de eigen inzetbaarheid, ontwikkeling en weerbaarheid vergroot en waarin doelstellingen en drijfveren van werkgever en werknemer in balans zijn.
Als ondersteuning op het gebied van ‘werkdruk’ en ‘lastig gedrag’ biedt Gimd biedt verschillende workshops en een training aan. Benieuwd naar ons aanbod?
A new level of training
Verhoog de veiligheid en weerbaarheid van uw zorgteam met onze trainingen. Speciaal ontworpen om zorgmedewerkers optimaal voor te bereiden en te ondersteunen, versterken ze de mentale en fysieke veerkracht, zodat zorgverleners veilig en mentaal sterk blijven in hun werk.
CT Groep
In een sterk veranderend zorglandschap bieden we houvast. We doen dit door ontwikkelingsmogelijkheden te bieden voor iedereen die als zorgverlener of als ondersteuner in de eerstelijnszorg werkt.
Want het zijn uitdagende tijden in de huisartsenpraktijk. Praktijkhouders en praktijkmedewerkers ervaren regelmatig een te hoge werkdruk met de bijbehorende stress. De CT groep heeft via de Eerstelijnsacademie drie mooie trainingen ontwikkeld die gaan helpen om weer zélf invloed te krijgen op werkdruk en werkplezier.
Kies Weerbaarheid
Deze training is ontworpen om huisartsen en hun teams te ondersteunen bij het effectief en veilig omgaan met grensoverschrijdend gedrag en agressieve situaties. Onze aanpak combineert theoretische kennis over de oorzaken en vormen van agressie met praktische vaardigheden zoals risicotaxatie, communicatie en de-escalatie. Via interactieve oefeningen, vergroten we het zelfvertrouwen en de weerbaarheid van medewerkers. Dit stelt hen in staat om adequaat en zelfverzekerd te handelen in stressvolle situaties.
Academy Inc
Academy Inc biedt geaccrediteerde trainingen aan voor de huisartsenzorg. Ook voor jullie praktijk verzorgen wij met plezier de goed beoordeelde scholingen 'Zeg Nee tegen Agressie' en 'Werkplezier in de Spreekkamer', beide met een netto studie-omvang van 3,5 uur.