Persoonlijk Levensfase Budget (PLB): zo werkt het!
29-08-2024
Vanaf 1 januari 2024 introduceert de Cao Huisartsenzorg het Persoonlijk Levensfase Budget (PLB). Dit is een extra urenbudget naast de reguliere vakantie- en verlofuren, waarmee medewerkers in de huisartsenzorg verlof kunnen sparen voor uiteenlopende doeleinden, zoals mantelzorg, studie, of eerder stoppen met werken.
Hoe werkt het PLB?
Jaarlijks krijgt de medewerker een PLB tegoed (uren) volgens de cao. Het PLB tegoed verjaart niet en kan worden opgenomen in elke leeftijdsfase. Het PLB tegoed wordt in tijd opgenomen. Denk hierbij aan het verlenen van mantelzorg, een aanvulling op je vakantie-uren, het volgen van een studie of scholing en het korter werken in aanloop naar het pensioen. Werkgevers en medewerkers maken hierover jaarlijks afspraken met elkaar.
De opbouw van het PLB
Voor 2024 geldt een PLB van 10 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week. Wanneer de medewerker minder dan 38 uur per week werkt, wordt het PLB tegoed naar evenredigheid toegekend. Op verzoek van de medewerker kunnen bovenwettelijke vakantie-uren aan het PLB tegoed worden toegevoegd.