Stimuleringsregeling

Stimuleringsregeling ten behoeve van regionale aanpak arbeidsmarktproblematiek 

Als gevolg van een krappe arbeidsmarkt, dreigt er een tekort aan onder andere doktersassistenten, praktijkondersteuners, en triagisten. Een gebrek aan voldoende stageplaatsen voor deze medewerkers in opleiding zal dit tekort verder doen oplopen. Naast het creëren van voldoende stageplaatsen is het ook belangrijk om nieuwe medewerkers te werven en om huidige medewerkers te behouden in de huisartsenzorg.

Opleidingen, huisartsenpraktijken, gezondheidscentra, huisartsenposten of zorggroepen hebben vaak goede ideeën voor het aanpakken van de arbeidsmarktproblematiek, het verbeteren van de kwaliteit van stagebegeleiding en over hoe het onderwijs beter aangesloten kan worden op de praktijk. Aangezien zij in de regio wonen en werken, zien zij oplossingen die het beste passen bij hun regio. Gebrek aan financiële middelen en tijd is vaak een reden waarom deze vernieuwende ideeën in een bureaula verdwijnen. SSFH daagt regio’s, door middel van de Stimuleringsregeling, uit om in samenwerkingsverband deze arbeidsmarktproblematiek gezamenlijk aan te pakken. 

Wat is de Stimuleringsregeling? 

Met de Stimuleringsregeling wil SSFH goede ideeën voor het creëren van stageplaaten en het werven en behouden van medewerkers een kans geven. Daarnaast wil het regionale samenwerking bevorderen, zodat de arbeidsmarktkrapte op de meest geschikte manier kan worden aangepakt. Met de regeling kan een samenwerkingsverband van bijvoorbeeld huisartsen een financiële bijdrage aanvragen voor de realisatie of doorontwikkeling van een vernieuwende aanpak of instrument. Voorbeelden hiervan zijn:

• Het opzetten of verbeteren van de samenwerking tussen onderwijs en huisartsenorganisaties
• Het inzetten van promotionele activiteiten
• Het ontlasten van werkgevers door bijvoorbeeld innovatieve stagevormen, stagebegeleiding of alternatieve opleidingslocaties
• Het verbeteren van de werving van stagiaires/matching van de stages
• Het Stimuleren van alle activiteiten die leiden tot meer instroom in de huisartsenzorg
• Activiteiten om uitstroom te voorkomen en medewerkers te behouden voor de branche

De financiële bijdrage bedraagt maximaal 50% van de projectkosten (met een maximum van € 25.000). In 2025 is een totaal bedrag van € 200.000 beschikbaar. 

Lees meer over de voorwaarden waaraan je moet voldoen om in aanmerking te komen voor de Stimuleringsregeling of hoe je de financiering kunt aanvragen. 

Benieuwd naar welke initiatieven er al hebben plaatsgevonden binnen de Stimuleringsregeling? Bekijk alle lopende en afgronde projecten.