Ondersteuningsdienst werven en matchen BBL-Doktersassistenten

Doel van het project

Er is een tekort aan doktersassistenten (DA’s) in de regio Nijmegen-Boxmeer. De gewenste situatie is dat dagpraktijken en HAP voldoende DA’s hebben om de dagelijkse werkzaamheden te kunnen doen of om tijdelijke problemen ontstaan door tekorten aan te kunnen en dat de werkdruk lager wordt. Doel van dit project was om een ondersteuningsdienst voor het werven en matchen van BBL-DA studenten en leerwerkplekken bij huisartsenpraktijk en de HAP te realiseren. Hieronder bespreken we de projectdoelen en in welke mate ze behaald zijn.

Activiteiten

• Een ondersteuningsdienst van NEO Huisartsenzorg ontwikkelen voor de dagpraktijken,
• Een inventarisatiedocument met behoeften van praktijken opstellen,
• Procesbeschrijving voor werven, bemiddelen en volgen van kandidaten en praktijken voor BBL-DA opstellen,
• Website en online formulieren voor werven maken,
• Informatiemiddelen over BBL-opleiding, subsidies, contracten etc voor praktijken en BBL-ers via diverse kanalen beschikbaar maken,
• Een coördinator aannemen voor het ondersteunen van de huisartsenpraktijken.

Resultaat

De ondersteuningsdienst is opgezet en wordt een vast onderdeel van de dienstverlening bij NEO Dagzorg en Syntein. NEO Huisartsenzorg en Syntein bedienen samen 110 praktijken (87 +25). De BBL-DA opleiding bij ROC is terug in de regio, i.s.m. het ROC en regionale partners. Daarnaast is er een nieuwe coördinator leerwerkplekken aangenomen. Er zijn 41 leerwerkplekken gerealiseerd per september 2024, waarvan 27 in 2023. Ook is er een succesvolle kennismaking van alle BBL-ers met de HAP georganiseerd. Als laatste is er een functieomschrijving voor een leerwerkplekcoördinator opgesteld en de praktijken zijn van een checklist leerwerkplek voorzien.