Opleidingsplan POH somatiek en ouderen

Doel van het project

In dit project krijgen de praktijken, die bereid zijn om een POH op te leiden, ondersteuning in de vorm van twee ervaren praktijkconsulenten die in dienst zijn van Amstellandzorg. Zij kunnen de begeleidende praktijkondersteuner (met of zonder opleidingservaring) helpen met de didactische vaardigheden. Dit geldt met name voor praktijken die nog niet eerder opleidingspraktijk geweest zijn, maar ook ervaren opleidingspraktijken kunnen hier een beroep op doen. Hierdoor wordt de werkgever ontlast. Daarbij wordt door ondersteuning te bieden aan zowel ervaren als onervaren opleiders een kwaliteitsverbetering van de stagebegeleiding bereikt, waardoor de persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en het werkplezier wordt verhoogd.

Het tweede doel van het project is onderzoek doen naar centraal werkgeverschap, waarbij de POH in dienst komt van de regio organisatie. Hierdoor heeft de POH maar één werkgever binnen dezelfde regio. Wel heeft de POH een vaste praktijk waarin hij/zij opgenomen kan worden in het team. Een onderdeel van centraal werkgeverschap is centrale werving en selectie voor stageplaatsen en POH’s. Dit houdt het opzetten van een regionaal stagebureau en POH’s in opleiding betrekken bij de regio in, zodat zij na afronding van de opleiding de vacatures in de regio kunnen invullen.

Amstellandzorg wil een betere afstemming en samenwerking met opleidingsinstituten en onderzoek doen naar een opleiding op maat, eventueel samen met andere regio’s. Als laatste wil Amstelland Zorg betere afstemming met andere zorgpartijen: ze willen contact zoeken met VVT-instellingen en ziekenhuizen om te kijken of er medewerkers die in de ziektewet zitten wellicht kandidaten zijn om na omscholing bij Amstelland Zorg aan de slag te gaan.

Activiteiten

• Door middel van een enquête en gesprekken de vraag en mogelijkheden voor POH'ers en opleidingsplekken inventariseren. 
• In samenwerking met andere zorgpartijen mogelijke kandidaten voor het zij-instroom project werven en matchen
• Advisering op maat aan opleidingen 
• Inventarisering behoefte centraal werkgeverschap in de regio

Resultaat

Er hadden 24 personen zich aangemeld om als zij-instromer POH'er te worden bij Amstelland. Er zijn gedurende het project negen matches gemaakt; deze kandidaten en praktijken bleken goed bij elkaar te passen.