Traineeship Doktersassistente

Doel van het project

Gezien de toenemende zorgvraag, het veranderende zorglandschap en de afnemende beschikbaarheid van ondersteunend personeel in de huisartsenpraktijken en op de Spoedposten in Limburg is er actie nodig. De regionale huisartsenorganisaties (RHO’s) Cohesie, HOZL, Meditta en Zio gaan de samenwerking aan: "Wij willen gezamenlijk een project opstarten om de arbeidsproblematiek binnen de regio aan te pakken. Het doel is nieuwe zorgmedewerkers op te leiden, te binden en te behouden. Dit doen we door vanuit de behoefte van de medewerker te kijken: Waar wil deze medewerker werken? Waar wil hij/zij de opleiding volgen? En hoe ziet zijn/haar loopbaan eruit?" Door samen op te trekken in het hele traject van werven-opleiden-begeleiden, kunnen er grotere stappen worden gezet om personeel te werven én te behouden voor de zorg.

Activiteiten

• Een kick off organiseren ter formuleren van het bestaande samenwerkingsverband en een samenwerkingsovereenkomst
• Een projectorganisatie inrichten die een projectplan opstelt en verantwoordelijk is voor de monitoring en bewaking van de voortgang
• Kandidaten matchen met actuele verdeling arbeid en zorg
• Promotie van functie DA en doorgroeimogelijkheden
• 5  FTE extra aantrekken voor deze en ook andere regio’s
• Opdrachtformulering aan marketingbureau als onderdeel wervingscampagne en matching traject en -voorwaarden uitwerken
• De effectevaluatie uitvoeren en een evaluatierapport opstellen
• Delen van ervaringen en kennis met alle stakeholders en in andere regio's

Resultaat

De komende 5 jaar moeten er zo'n 80 personele capaciteit incompany opgeleid worden door middel van een (bedrijfs-)school. Dit moet worden gedaan in 12 vaste opleidingspraktijken. Er moeten dus 80 nieuwe leerlingen worden opgeleid, waarvan dit de beoogde verdeling is:

• 15 BBL doktersassistentes
• 15 POH GGZ
• 15 POH S of PVK/PVH
•  5 VS/PA
• 15 TA
• 15 SOH